گلایه ها و مشكلات مدیران پرستاری؛
مجبوریم به پرستاران اضافه کار الزامی بدهیم
به گزارش اعصاب سنج، مدیران ارشد بیمارستان های تهران، در دیدار رئیس کل سازمان نظام پرستاری، به طرح مشکلات خود پرداختند.
به گزارش اعصاب سنج به نقل از مهر، شیرین اسماعیلی مترون بیمارستان مسیح دانشوری در این مراسم که در بیمارستان میلاد برگزار شد، اظهار داشت: پرستاران نسل جدید و جوان، نسبت به عملکرد مسؤلان حوزه پرستاری دیدگاه مثبتی ندارند و احساس نمی کنند که دغدغه ای برای رفع مشکلات معیشتی آنها در بدنه نظام سلامت وجود دارد. وی اظهار داشت: خیلی از پرستاران فعال و ماهر درحال مهاجرت به کشورهای دیگر هستند. در عین حال ضریب پرستار به تخت وضعیت بسیار نامطلوبی دارد و سبب می شود پرستاران اصلاً نتوانند مراقبت درستی از بیماران داشته باشند. در عین حال وقتی دغدغه مندی مسؤلان نسبت به حوزه پرستاری را احساس نمی کنند ارزش هایی مانند ایثار و فداکاری هم در ذهن آنها کمرنگ می شود. اسماعیلی اضافه کرد: چرا همه به دنبال تعرفه و کارانه هستند، اصل حقوق پرستاران در حکم آنها باید اصلاح گردد، اگر حکم حقوق پرستاران مکفی باشد، حق اضافه کار هم به تبع آن اصلاح می شود و پرستاران برای اضافه کاری ترغیب می شوند. وی اظهار داشت: حالا به دلیل کمبود نیرو مجبوریم برای پرستاران اضافه کاری الزامی بگذاریم اما پرستاران تمایلی به کار ندارند و به فکر مهاجرت هستم و من از پرستاران خواهش نمی کنم که بمانند و اضافه کاری انجام دهند بلکه به آنها تعظیم می کنم تا قبول کنند و بتوانیم بیمارستانها را اداره نماییم. پرستاران بیمارستان های دولتی با حقوق ۱۷ میلیون تومانی بازنشسته می شوند اسلامی سرپرستار بیمارستان دولتی افرود: پرستاری که در بحث خدمات درمانی و دانشگاهی بازنشسته می شود ۱۷ تا ۲۰ میلیون حقوق می گیرد اما پرستاران در بانکها و سایر ارگان ها و… به نحو دیگری و با مبالغ دیگری بازنشسته می شوند که در این حوزه باید همسان سازی حقوق پرستاران صورت گیرد. پرستاران بیمارستان های دانشگاه آزاد بلاتکلیف هستند نماینده پرستاران دانشگاه آزاد هم در ادامه از وضعیت پرستاری در مراکز درمانی وابسته به دانشگاه آزاد انتقاد و اظهار نمود: پرستاران دانشگاه آزاد بلاتکلیف هستند. در رابطه با این پرستاران هیچ کاری صورت نگرفته و امید داریم که در دولت چهاردهم این توجه به پرستاران دانشگاه آزاد صورت بگیرد. اساتید پرستاری در دانشگاه ها با بالین فاصله دارند رئیس پور مدیر پرستاری بیمارستان طرفه هم در ادامه به بیان دغدغه های خود در این عرصه پرداخت و اظهار داشت: آن چه دغدغه من بعنوان مدیر پرستاری است اینست که اساتید پرستاری بشدت با بالین فاصله دارند. علت این که پزشکان به خوبی دغدغه همدیگر را می فهمند اینست که پزشکان هیئت علمی در کنار پزشکان جوان درحال کار کردن در بیمارستان ها هستند. وی ادامه داد: اگر امروز پرستاران ما را از کشورهای مختلف می خواهند به علت اینست که سختی کشیده اند و تجربه در بالین کسب کرده اند اما پرستاران توسط مربیانی تربیت می شوند که در بالین حضور ندارند و همین مساله سبب می شود دغدغه پرستاری را نداشته باشند. مجبوریم به پرستاران اضافه کاری الزامی بدهیم زرچینی مدیر پرستاری بیمارستان شریعتی هم اظهار داشت: همه بر مشکلات واقف هستیم اما نیاز است این مشکلات اولویت بندی شوند. یک طرف مهم قضیه بیماران، جامعه و مردم ما هستند اگر بخواهیم در این شرایط به این فکر نماییم که مشکلات را طولانی مدت حل نماییم نمی توانیم نیازهای درمانی را به خوبی برطرف نماییم. وی افزود: نیاز است برنامه ریزی کوتاه مدتی برای رفع دغدغه پرستاران داشته باشیم و به صورت مصداقی این مشکلات را تا روز پرستار حل نماییم. ما مجبوریم بخش زیادی از نیروهای خویش را با اضافه کار الزامی برطرف نماییم که این مشکل در کنار افزایش دریافتی پرستاران باید رفع گردد. اکثر پرستاران دو سه جا کار می کنند مدیر پرستاری یک بیمارستان خصوصی هم بیان نمود: آن چه در بیمارستان های خصوصی توجه بنده را جلب کرده اینست که نیروهای پرستاری دو یا سه جا کار می کنند که این نشان داده است از محل کار خود به خوبی منتفع نمی شوند و حقوق آنها از ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. وی افزود: اگر بحث اضافه کار بهبود یابد و شرایط پرستاران بهبود یابد هم از نظر انگیزه همکاران و کیفیت خدمات آنها مؤثر خواهد بود و هم آرامش پرستاران را بیشتر خواهد نمود. اقتصاد و هزینه های پرداختی حوزه پرستاری را هم می کاهد. اگر مانند کشورهای دیگر رویکرد تکنولوژیک در پرستاری داشته باشیم برای مثال از پرونده الکترونیک پرستاری استفاده نماییم بار زیادی از روی دوش پرستاران برداشته می شود و تمرکز بیشتری بر مراقبت خواهند داشت. مشکلات پرستاران به خاطر هزینه مسکن در تهران عابدی مترون بیمارستان حکیم هم اظهار داشت: بیمارستان ما جدیدالتاسیس است و تعداد زیادی نیرو به آن اختصاص داده اند اما این نیروها از شهرستان هستند و به علت هزینه های بالای اقامت و سکونت در تهران، خیلی از این نیروها حاضر به اشتغال در این بیمارستان ها نشده اند. وی ادامه داد: باید مدیران پرستاری امنیت شغلی داشته باشند و جایگاه مناسبی داشته باشند. در عین حال حق مدیریت یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است که رقم بسیار پایینی است. از سازمان نظام پرستاری خواهش می نماییم در کنار رفع دغدغه پرستاران، به رفع مشکلات مدیران پرستاری هم توجه داشته باشند تا این مدیران هم دغدغه های پرستاران را رفع کنند. مولوی مترون بیمارستان خصوصی هم اظهار نمود: یکی از موارد مورد توجه ما در بیمارستان های خصوصی اعتباربخشی است که با استانداردها مطابقت ندارد و اگر بتوانیم استانداردها را محقق نماییم خیلی خوب خواهد بود. حقوق پایه پرستاران باید اصلاح شود کوهساریان مدیر پرستاری بیمارستان نیروهای مسلح هم در ادامه به عرضه پیشنهادی برای بهبود وضعیت معیشتی و پیگیری مسائل پرستاری پرداخت و بیان داشت: امیدواریم کارگروهی برای بیان نظرات و پیشنهادات کاربردی پرستاران تشکیل گردد. وی اظهار داشت: اگر حقوق اصلی و پایه پرستاران اصلاح گردد اضافه کار هم اصلاح خواهد شد. تمام خدمات و قوانینی که مشمول خدمات موظف می شود باید به اضافه کار هم تعمیم یابد.
منبع: asabsanj.ir
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب