نجاتیان:
پرستاران برای بازنشستگی باید ۲ میلیارد حق بیمه بدهند
اعصاب سنج: رییس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به فراهم نبودن زمینه بازنشستگی پرستاران پس از 25 سال خدمت، از پرداخت حق بیمه تا سقف 2 میلیارد تومان برای بازنشستگی آگاهی داد.
به گزارش اعصاب سنج به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، احمد نجاتیان اظهار داشت: متاسفانه وزارت بهداشت نتوانسته نیروی کافی پرستار برای بیمارستان های دولتی جذب نماید و از پرستاران، اضافه کاری های الزامی درخواست می کند و ما شاهد فعالیت خانم های پرستاری هستیم که تا سقف ۱۵۰ ساعت کار می کنند تا بخش بچرخد. بدین سبب افزایش مبلغ اضافه کاری پرستاران، تنها و کوچک ترین کاری بود که دولت باید انجام می داد.
وی اضافه کرد: برای حل مشکلات پرستاری باید چاره اندیشی زیربنایی داشته باشیم و گر نه این موضوعات بطور موقتی ممکنست مسائل ما را حل کند اما در طولانی مدت موجب ترک خدمت نیروهای پرستاری شود. سال قبل وزارت بهداشت ۱۸۰۰ ترک کار از مشاغل رسمی را اعلام نموده است. قسمتی از این افراد پرستارانی هستند که مهاجرت می کنند و بخشی نیز کار نکردن و در منزل نشستن را ترجیح می دهند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر لزوم نگهداشت نیروهای پرستاری، اشاره کرد: در صورت ادامه این وضعیت شاهد خالی شدن بیمارستان ها از نیروهای پرستاری خواهیم بود.
نجاتیان درباره ی مهاجرت نیروهای پرستاری اظهار داشت: پرستاران حال حق انتخاب دارند و بین جاهای مختلفی که می توانند کار کنند انتخاب می کنند. امروز قشر جوان نگاه می کند که در چه مکان هایی رضایت بهتری از شغل خواهند داشت و مسئله وضعیت معیشتی اهمیت بسیاری پیدا کرده است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: دولت شرایط معافیت مالیاتی را برای برخی اقشار نظیر برخی پزشکان متخصص، قضات و…، به وجود آورده است. در کنار این گروه ها باید به پرستاران نیز توجه می شد اما هنوز بنظر می رسد در بعضی نهادهای سیاست گذاری همچون در سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی این نگاه ویژه به پرستاران وجود ندارد.
نجاتیان اشاره کرد: بارها ما و وزارت بهداشت درخواست معافیت مالیاتی را به سازمان برنامه و بودجه ارائه کردیم اما در پیشنهاد به مجلس ارائه نشد و تا آن زمان که سیاستگذاران دولت این مساله را احساس نکنند که ما با معضل کمبود پرستار مواجهیم، این مشکل پابرجا خواهد بود.
وی اضافه کرد: هنوز قولی که ۵ ماه پیش برای استخدام پرستار داده شد محقق نشده و بازهم ۱۰۰ هزار پرستار کمبود داریم. هنوز سازمان امور اداری و استخدامی مجوز جذب ۱۵ هزار پرستار را که از طرف ریاست جمهوری و وزیر بهداشت نیز اعلام شد، صادر نکرده است. حتی اگر همین امروز نیز این مجوز صادر شود پروسه استخدام و گزینش پرستاران ۵ تا ۶ ماه طول خواهد کشید.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اشاره کرد: درحال آماده سازی طرحی برای ساماندهی استخدام و بازنشستگی پرستاران هستیم که با امضای نمایندگان مجلس مشکل مجوز استخدام و نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی را یکبار برای همیشه حل نماییم.
وی اضافه کرد: در دوران کرونا خیلی از پرستاران داوطلبانه پای کار آمدند اما وضعیت استخدامی آنها اصلاً مطلوب نمی باشد و چندین سال است که در قالب قراردادهای ۸۹ روزه درحال فعالیت هستند یا این که بصورت شرکتی درحال کار کردن هستند. از طرف دیگر به سبب سخت و زیان آور بودن شغل پرستاری قانون اجازه داده پرستاران تا ۲۵ سالگی خدمت خود بازنشسته شوند اما به جهت اینکه پرستاران بتوانند از این امتیاز بهره گیرند گاهی باید تا دو میلیارد تومان به بیمه پول پرداخت کنند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: کوشیدیم یکبار برای همیشه موضوع جذب پرستاران را در مجلس مطرح و حل نماییم. با سازمان امور اداری و استخدامی بر سر استاندارد پرستار به ازای تخت بیمارستانی اختلاف نظر داریم و باید شرایط به نحوی جلو برود که سالانه ۱۰ تا ۱۵ هزار پرستار جذب شوند و بموقع نیز بازنشسته شوند و امیدواریم در یک تا دو ماه آتی دوستان در مجلس این مساله را مطرح کنند که در بودجه و قوانین سالیانه این مساله بطور ثابت گنجانده شود.
وی درباره ی آمار مهاجرت پرستاران نیز اظهار داشت: در چند ماه گذشته به سبب سال نو میلادی و تعطیلی کشورها آمار افزایشی در عرصه مهاجرت پرستاران نداشتیم و آمار کاهشی بوده اما این امر را به مفهوم کاهش مهاجرت نمی دانیم برای اینکه بررسی های میدانی نشاندهنده تمایل پرستاران به مهاجرت است. برخی کشورها مانند کشورهای اروپایی در یک زمانی تعداد زیادی نیرو جذب کردند و الان میزان نیروهای جذب شده را کاهش دادند اما در خیلی از کشورها به روی پرستاران گشوده است.
نجاتیان اضافه کرد: برخی کشورها که نیاز مبرم دارند حتی استانداردهای خودرا کاهش داده اند تا بیشتر نیرو جذب نمایند البته این مساله تنها مختص کشور ما نیست و کشورهای دیگر را نیز درگیر کرده بطوریکه سازمان جهانی بهداشت به موضوع ورود کرده و در تلاش است تا ضرری که کشورهای درحال توسعه از کاهش نیروها دارند جبران شود برای اینکه ما نیروهای خوبی را تربیت می نماییم و آنها به سایر کشورها مهاجرت می کنند.
منبع: asabsanj.ir
مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب